Ik ben een veelgevraagd spreker over leiderschap bij verandering. Mijn presentaties zijn altijd gevoed vanuit bevlogenheid, gericht op interactie, doorspekt met herkenbare voorbeelden en toegespitst op de situatie van de deelnemers. Over de bedoeling, terug naar je kern, keuzes maken en bewustzijn en welke waarden en missie je wilt hanteren.
Ook ben ik een veelvuldig gevraagde dagvoorzitter.
Daarnaast ben ik een adviseur en ontwikkelbegeleider en ondersteun ik organisaties bij het invoeren van grootschalige veranderingen waarbij gedragsverandering centraal staat.
Wil jij leiderschap binnen jouw team en organisatie naar een hoger (relatiegericht) niveau tillen?" En kom je er onvoldoende aan toe om in de dagelijkse praktijk tijd vrij te maken om je in het thema leiderschap te verdiepen? Kijk dan onderstaande video
De relatie die je met jezelf hebt, de ontwikkeling die je van binnenuit doormaakt en hebt doorgemaakt, vormen de basis voor de echtheid en duurzaamheid van de relaties met zowel je collega's, leidinggevenden als de medewerkers binnen je organisatie. Hierbij horen vragen als 'Hoe maak je als leider meer gebruik van je eigen ontwikkelvermogen?', 'Hoe stimuleer je anderen om hier meer gebruik van te maken?' en 'Hoe leid je daarbij de beweging van de huidige cultuur naar een meer duurzame, constructieve leercultuur?'.